Curriculum Vitae

Francisco José Santos Cesário

Data da última atualização »Last update : 26/05/2017


Francisco José Santos Cesário. Concluiu Doutoramento em Ciências do Trabalho pela Universidade de Cadiz em 2010. É Professor Auxiliar - ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida. e professor convidado na Universidade Europeia. Publicou 6 artigos em revistas especializadas e 6 trabalhos em actas de eventos, possui 5 capítulos de livros e 3 livros publicados. Possui 5 itens de produção técnica. Co-orientou 1 tese de doutoramento na área de Economia e Gestão. Recebeu 2 prémios e/ou homenagens. Actua nas áreas de Ciências Sociais com ênfase em Economia e Gestão e Ciências Sociais com ênfase em Psicologia. Nas suas actividades profissionais interagiu com 21 colaboradores em co-autorias de trabalhos científicos. No seu curriculum DeGóis os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Compromisso organizacional, Empregabilidade e Psicologia do Trabalho e dos Recursos Humanos.


Endereço de acesso a este CV:

http://www.degois.pt/visualizador/curriculum.jsp?key=4190045380774622


Dados pessoais (Personal data)
Nome completo
Full name
Francisco José Santos Cesário
Nome em citações bibliográficas
Quoting name
Cesário, Francisco
Categoria profissional
Position
Professor Auxiliar
Domínio científico de atuação
Scientific domain
Ciências Sociais-Economia e Gestão.
Ciências Sociais-Psicologia.
Endereço profissional
Professional address
ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida
Unidades e núcleos de investigação internos
Rua Jardim do Tabaco , 34
Lisboa
1149-041 Lisboa
Portugal
Telefone: (+3511)218881170
Correio electrónico: fcesario@ispa.pt
Sexo
Gender
Masculino»Male




Graus Académicos (Academic Degrees)
2006-2010 Doutoramento
Phd
Doutoramento em Ciências do Trabalho (3 anos » years) .
Universidade de Cadiz, Espanha.
Instituição portuguesa que atribuiu reconhecimento/equivalência/registo » Portuguese Instituition providing acknowledgement/equivalence/registry : Universidade Técnica de Lisboa.
Com o tipo » With the type: Registo » Registry.

1996-1998 Mestrado
Master degree
Human Resources Management (2 anos » years) .
Midlessex University Business School, Reino Unido.

1973-1979 Licenciatura
Licentiate degree
Economia (5 anos » years) .
Universidade Técnica de Lisboa, Portugal.





Formação complementar ( studies)
2012 Pós-Doutoramento
Postdoctorate
1 anos » years. Katholieke Universiteit Leuven, Bélgica.

2008-2009 Outros
Others
DEA Diploma de Estudos Avançados em Psicologia Social.
Universidade de Cadiz, Espanha.





Vínculos profissionais (Professional Positions)
Universidade Europeia
Set/2014-Actual Professor Auxiliar

ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida
Set/2002-Actual Professor Auxiliar
Out/1990-Set/2002 Professor Auxiliar convidado

Katholieke Universiteit Leuven
Out/2012-Jun/2014 Investigador Auxiliar

Grupo PortugalTelecom
Set/2007-Ago/2012 Outra Situação

Companhia Portuguesa Rádio Marconi
Set/1989-Set/2007 Técnico Superior Principal





Atividades de Ensino (Teaching activities)
ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida
Set/2010-Actual
Curso»Academic program: Mestrado Integrado em Psicologia - Área Social e das Organizações

Disciplinas lecionadas»Taught units:

  • Gestão de Recursos Humanos(Regente)
  • Seminário de Estágios(Docente)
  • Seminário de Dissertação(Docente)






Atividades de Conselhos, Comissões e Consultorias (Councils, Comissions and Consultancy activities)
ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida
Out/2005-Actual
Membro do Conselho Consultivo do Departamento de Formação Permanente






Atividades de Direção e Administração (Management and Administration activities)
ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida
Set/2002-Actual
- Membro da Coordenação da Área de Psicologia Social e das Organizações






Atividades de Extensão Universitária (Other services rendered through University)


ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida
Mai/2011-Mai/2011
Atividade de extensão realizada»Extension activity rendered:

   - 






Línguas (Languages)
Compreende
Understandig
Inglês (Bem), Francês (Bem), Espanhol (Razoavelmente).
Fala
Speaking
Inglês (Bem), Francês (Bem), Espanhol (Razoavelmente).

Reading
Inglês (Bem), Francês (Bem), Espanhol (Bem).
Escreve
Writing
Inglês (Bem), Francês (Bem), Espanhol (Razoavelmente).




Prémios e títulos (Awards Prizes, and Honours)
2011 Gestor de Recursos Hunanos do Ano, RH Magazine.
2013 Avaliador de Destaque ad hoc, Revista de Administração de Empresas da Fundação Getulio Vargas ( Brasil ).
2016 Prémio RH 2016 Investigação, IIRH.




Membro de Associações Profissionais/Científicas (Professional/Scientific Association membership)
Actual Ordem dos Economistas, Membro.
associado efetivo.
Jan/2008 - Actual APG, Membro.
associado.




Produção científica, técnica e artística/cultural (Scientific, technical and artistical/cultural production)
Livros publicados/organizados ou edições
Published/organized books or Editions
1. Cesário, Francisco; Rodrigues, Fátima. eds. 2014. Recursos Humanos: Desafios da Globalização ed. 4, 4 vols., ISBN: 978-972-592-428-0. Lisboa: Escolar Editora.
2. Cesário, Francisco; Gomes, Jorge F. S. 2014. Investigação em Gestão de recursos Humanos: Um Guia de Boas Práticas. ed. 1, 1 vol., ISBN: 9789725924204. Lisboa: Escolar Editora.
3. Cesário, Francisco. 2010. Mercado de Trabajo y Flexibilidad Laboral. ed. 311, 1 vol., ISBN: 978-84-608-1030-8. Cádiz: IFI.

Capítulos de livros publicados
Published book chapters
1. Cesário, Francisco. 2015. Job Satisfaction and Well-being among University Workers.  In Job Satisfaction: Determinants, Workplace Implications and Impacts on Psychological Well-Being, ed. Rosalie Osbourne, 15 - 40. ISBN: 978-1634636490. Nova York: Nova Science Publishers.
2. Cesário, Francisco. 2015. The Role of Leadership in the Motivation to Work in a Call Center .  In Self-Determination Theory in New Work Arrangemements, ed. Maria José Chambel, 5 - 25. ISBN: 978-1-63482-762-1. New York: Nova Science Publishers.
3. Cesário, Francisco. 2014. Gestão de Recursos Humanos em contexto de expatriação.  In Gestão de Recursos Humanos: desafios da Globalização, 191 - 211. ISBN: 9789725924280. Lisboa: Escolar Editora.
4. Cesário, Francisco; Sobral, Filipa. 2013. Trabalho Temporário no sector dos contact centers: Compromisso afetivo com a agência e com a empresa cliente.  In Trabalhadores Temporários de Agência em Portugal: Motivos e Experiências, ed. MJ Chambel, 159 - 193. ISBN: ISBN / 9789899873. Lisboa: Ebook.
5. Castanheira, Filipa; Chambel, Maria J; Cesário, Francisco. 2013. Modelo de Recursos Humanos e trabalho temporário: um caso organizacional.  In Comportamento Organizacional no Séc XXI, ed. Neves P & MP Lopes, 197 - 211. ISBN: 978-972-8871-43-7. Lisboa: RH Editora.
6. Cesário, Francisco. 2012. Empregabilidade .  In Gestão de Recursos Humanos de A a Z , ed. Ricardo Fortes da Costa, Augusto Lobato Neves, 1 - 672. ISBN: 9789728871413. Lisboa: Editora RH.

Artigos em revistas com arbitragem científica
Papers in periodics with scientific refereeing
1. Cesário, Francisco; Chambel, Maria J; Lopes, Silvia; carvalho, Vania. 2017. " The work-to-life conflict mediation between job characteristics and well-being at work: part-time vs. full-time employees ", Career Development International, Feb: 1 - 26.
2. Rodrigues, Antero; Cesário, Francisco; Castanheira, Filipa; José Chambel, M. 2017. "GESTÃO DE DESEMPENHO: VALIDAÇÃO DE UM INSTRUMENTO DE MEDIDA ", Revista de Ciencias da Administração 19, 47: na - na.
3. Cesário, Francisco; Chambel, Maria J. 2017. "A previous trainee experience: does it matter for retention of young graduates?", International Journal of Organizational Analysis 25, 2: 1 - 11.
4. Cesário, Francisco. 2017. "Linking Organizational Commitment and Work Engagement to Employee Performance", Knowledge and Process Management, April: 1 - 7.
5. Cesário, Francisco; Magalhães, Sara. 2016. "Human Resources Management, Citizenship Behavior, and Turnover Intention in the Portuguese Public Administration", International Journal of Public Administration, nov: 1 - 10.
6. Cesário, Francisco. 2015. "Employees perceptions of the importance of HR Management practices", Research Journal of Business Management 9, 3: 1 - 10.
7. Cesário, Francisco. 2014. "Impacto das perceções de empregabilidade num contexto de insegurança de emprego", Revista Psicologia Organizações e Trabalho 1, 14: 89 - 103.
8. Santos Cesário, F; José Chambel, M; Guillén, Carlos. 2014. "What if expatriates decide to leave? The mediation effect of the psychological contract fulfilment", Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management 12, 2: 103 - 122.
9. Cesário, Francisco; Montalbán, Manuel; Guillén, Carlos. 2012. "Mercado de Trabajo, Compromiso y Satisfacción: moderación de la empleabilidad", RAE revista de administração de empresas 52, 3: 345 - 359.
10. Cesário, Francisco; Cunha, Miguel P. e; Honrado, Graciete. 2001. "Sistemas de Recompensa: uma análise empirica de antecedentes e consequências", Análise Psicológica 19, 2: 279 - 298.

Trabalhos completos/resumidos em eventos com arbitragem científica
Papers in conference proceedings with scientific refereeing
1. Cesário, Francisco. 2017. "Sobrequalificação: qual o efeito sobre o engagement e satisfação no trabalho ?", Trabalho apresentado em I Conferencia Ibérica de Gestão Estratégica de Capital Humano, In Livro de Resumos, Tomar.
2. Cesário, Francisco; Moreira, Ana. 2017. "Práticas de Desenvolvimento de Competências e compromisso organizacional: explorando o efeito geracional", Trabalho apresentado em I Conferencia Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano, In Livro de Resumos, Tomar.
3. Cesário, Francisco; Costa, Nádia. 2017. "A perceção de suporte e a confiança organizacional: a sua importancia na retenção dos recursos humanos", Trabalho apresentado em I Conferencia Ibérica de Gestão Estratégica de Capital Humano, In Livro de Resumos, Tomar.
4. Cesário, Francisco. 2015. "To be or not to be a Trainee: does it matter for talent retention", Trabalho apresentado em 16th International Conference on Human Resource Development Research and Practice across Europe, In Conference Proceedings 16th International Conference on Human Resource Development Research and Practice across Europe, Cork.
5. Cesário, Francisco. 2015. "The relationship between HRM, affective commitment to client and performance: conditional effects by TAW generation", Trabalho apresentado em The 17th European Congress of Work and Organizational Psychology, In Congress Proceedings, Oslo.
6. Pimenta, Ana; Cesário, Francisco. 2013. "E SE OS EXPATRIADOS DECIDEM ABANDONAR A ORGANIZAÇÃO? O EFEITO MEDIADOR DO CONTRACTO PSICOLÓGICO NA RELAÇÃO ENTRE AS PGRH E O TURNOVER", Trabalho apresentado em IV - Conferencia Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, In Atas da Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Setúbal.
7. Serejo, Ana; Cesário, Francisco. 2013. "PROMOVER A EMPREGABILIDADE EM TEMPO DE INSEGURANÇA LABORAL: O PAPEL DAS PRÁTICAS DE FORMAÇÃO NO COMPROMISSO AFETIVO", Trabalho apresentado em IV Conferencia Investigação e Intervenção em Gestão de Recursos Humanos, In Atas da Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Setúbal.
8. Feijão, Ana; Cesário, Francisco. 2013. "IMPACTO DAS PERCEÇÕES DE EMPREGABILIDADE NUM CONTEXTO DE INSEGURANÇA LABORAL", Trabalho apresentado em IV Conferencia em Investigação e Intervenção em Gestão de Recursos Humanos, In Atas da Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Setubal.
9. Ribeiro, Francisca C; Cesário, Francisco. 2014. "A FORÇA DA PROATIVIDADE NA RELAÇÃO ENTRE A SATISFAÇÃO COM A CARREIRA E A EMPREGABILIDADE", Trabalho apresentado em V - Conferencia Internacional em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, In Atas da Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Vila do Conde.
10. Chambel, Maria J; Cesário, Francisco; Sobral, Filipa. 2014. "Temporary agency work in a contact center context: workers’ affective commitment with the agency and with the client-company as a response to human resources practices", Trabalho apresentado em V-Conferencia em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, In Atas da Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Vila do Conde.
11. Cesário, Francisco. 2014. "A insegurança laboral e o desempenho de TAWs em contact center: o papel moderador da empregabilidade", Trabalho apresentado em XXI Iberoamerican Conference of Psychology, In XXI Iberoamerican Conference of Psychology- proceedings, Lisboa.
12. Chambel, Maria J; Cesário, Francisco. 2013. "Human Resources Management Practices and Expatriates Turnover: the mediate role of psychological contract fulfilment", Trabalho apresentado em 16th EAWOP Congress, In from Imagine the future world: How do we want to work tomorrow? , Munster.

Prefácio, Posfácio
Preface, Postface
1. Cesário, Francisco. 2013. "Competencias ". Lisboa. (Prefácio)



Apresentação oral de trabalho
Oral work presentation
1. Cesário, Francisco. Sobrequalificação: qual o efeito sobre o engagement e satisfação no trabalho ?,I Conferencia Ibérica de Gestão Estratégica de Capital Humano,Tomar,2017 (Comunicação).
2. Cesário, Francisco. I have two passions, my organization and my work: but which one is the most important for my performance?,UFHRD 2016,Manchester,2016 (Comunicação).
3. Cesário, Francisco. Linking Organizational Commitment and Work Engagement to Employee Performance,Take 2016 Theory and Applications in the Knowledge Economy,Aveiro,2016 (Comunicação).
4. Cesário, Francisco. The War for Talent: who is winning ?,Simposio de Comportamento Organizacional,Lisboa,2015 (Comunicação).
5. Cesário, Francisco. The relationship between HR Management, affective commitment to client and performance: conditional effects by TAW generation,EAWOP 2015 Conference,Oslo,2015 (Comunicação).
6. Cesário, Francisco. To be or not to be a Trainee: does it matter for talent retention? ,16th International Conference on Human Resource Development Research and Practice across Europe,Cork,2015 (Comunicação).
7. Cesário, Francisco; Chambel, Maria J; Sobral, Filipa. A Insegurança laboral e o Desempenho de TAW´s em Contact Centers: o papel moderador da empregabilidade ,XXI Iberoamerican Conference of Psychology,Lisbon,2014 (Congresso).
8. Cesário, Francisco. Trabalhador Temporário: Compromisso Afectivo com a Agência ou com a Empresa ?,3º Encontro Nacional de GRH de Trabalhadores Temporários,Lisboa,2013 (Comunicação).
9. Cesário, Francisco; Chambel, Maria J; Fontinha, Rita; Cuyper, Nele; Witte, Hans. Being Permanent in a Temporary Employment Agency: Longitudinal data on Psychological Contract Fulfillment and the role of Human Resource Management,15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology,Maastricht,2011 (Comunicação).

Organização de evento
Event organization
1. Cesário, Francisco. VIII Simposio de Comportamento Organizacional,2015 (Simpósio / Organização).
2. Cesário, Francisco. Re Imagine the Customer Service,2014 (Conferência / Organização).
3. Cesário, Francisco. A Inteligência Emocional no Serviço ao Cliente,2013 (Conferência / Organização).

Relatório de investigação
Technical report
1. Cesário, Francisco. Citizenship Engagement Survey,2016.





Dados Complementares (Additional data)


Orientações
Orientations


Tese de Doutoramento
Phd Thesis
Concluídas
Completed
1. Francisco Capelo, Competencias profissionales de engenieros de Madera y stress laboral, 2013. Tese (Doutoramento em Ciências do Trabalho ) - Universidade de Cadiz (Co-orientador).
Em curso
Ongoing
1. Ana Maria Moreira, Gestão do Capital Humano em contexto multigeracional, 2014. Tese (Doutoramento em Psicologia - Especialização Psicologia das Organizações) - ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (Orientador).
2. Miguel Antero, Satisfação e Comprometimento com a Carreira: a força da avaliação do desempenho e do feedback, 2014. Tese (Doutoramento em Psicologia - Especialização Psicologia das Organizações) - ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (Orientador).


Participação editorial em revistas
Magazine editorial participation
1. Cesário, Francisco. Recursos Humanos Magazine, de 2002/01/01 até 2012/08/14, Função ou tipo de participação: Corpo editorial, Editora: RH Editora.







Indicadores de produção (Production indicators)

Total
Produção científica
Scientific production
32

Livros e capítulos
Books and book chapters
9
Livros publicados ou organizados
Published or organized books
3
Capítulos de livros publicados
Published book chapters
6
Artigos científicos em revistas
Papers in periodics
10
Com arbitragem científica
With scientific refereeing
10
Trabalhos em eventos
Papers in conference proceedings
12
Com arbitragem científica
With scientific refereeing
12

Total
Produção técnica
Technical production
13

Outros tipos de produção técnica
Other technical production
13

Total
Dados complementares
(Additional data)
4

Orientações
Orientations
3
Participação editorial em revistas
Magazine editorial participation
1


Outras informações relevantes
Francisco José Santos Cesário.
Concluiu Doutoramento em Ciências do Trabalho pela Universidade de Cadiz em 2010.
É Professor Auxiliar - ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida.
e professor convidado na Universidade Europeia.
Publicou 6 artigos em revistas especializadas e 6 trabalhos em actas de eventos, possui 5 capítulos de livros e 3 livros publicados.
Possui 5 itens de produção técnica.
Co-orientou 1 tese de doutoramento na área de Economia e Gestão.
Recebeu 2 prémios e/ou homenagens.
Actua nas áreas de Ciências Sociais com ênfase em Economia e Gestão e Ciências Sociais com ênfase em Psicologia.
Nas suas actividades profissionais interagiu com 21 colaboradores em co-autorias de trabalhos científicos.
No seu curriculum DeGóis os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Compromisso organizacional, Empregabilidade e Psicologia do Trabalho e dos Recursos Humanos.


Visualizações do curriculum [ 3142 ]
 
Página gerada pela Plataforma de Curricula DeGóis promovida pela FCT e pelo Gávea/DSI/UM em 18-09-2019 às 02:28:23
Plataforma de Curricula DeGóis: http://www.degois.pt | Icons by Axialis Team
Co-Autores Relacionados no DeGóis (2)
 Co-authors listed in Degóis